OGŁOSZENIE BURMISTRZA MIASTA I GMINY KOSÓW LACKI o naborze na wolne stanowisko pracy Burmistrz Miasta i Gminy Kosów Lacki ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze : Referent ds. obronnych ,obrony cywilnej, zarządzania kryzys

 

OSO.2110.6.2025

 

OGŁOSZENIE 

BURMISTRZA MIASTA I GMINY KOSÓW LACKI

o naborze na wolne stanowisko pracy

 

Burmistrz Miasta i Gminy Kosów Lacki ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze :

Referent ds. obronnych ,obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego

 

Nazwa i adres jednostki: Urząd Miasta i Gminy Kosów Lacki, ul. Kościelna 20,                               08-330 Kosów Lacki.

 

Określenie stanowiska: Referent ds. obronnych, obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego.

 

WYMAGANIA ZWIĄZANE ZE STANOWISKIEM PRACY:

 

1. WYMAGANIA NIEZBĘDNE WOBEC KANDYDATA:

 

1. obywatelstwo polskie,
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z  pełni praw publicznych, 
3. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu  za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne   przestępstwo skarbowe,                       
4. nieposzlakowana opinia ,
5. wykształcenie co najmniej  średnie  i 4 letni staż pracy  lub wykształcenie wyższe  (preferowane z zakresu administracji, bezpieczeństwa, bezpieczeństwa publicznego, zarządzania  kryzysowego, ochrony ludności).

 

 

2. WYMAGANIA DODATKOWE :

 

1. Znajomość obowiązujących przepisów prawa w szczególności z zakresu ustawy                      o samorządzie gminnym, ustawy o ochronie informacji niejawnych, ustawy
   o zarzadzaniu kryzysowym, ustawy o obronie Ojczyzny, ustawy  o ochronie zwierząt, ustaw  prawo wodne, ustawy  o ochronie danych osobowych, kodeksu postępowania administracyjnego,
2. umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa,
3. preferowany staż pracy na stanowisku o podobnym charakterze w jednostkach samorządu terytorialnego,
4. predyspozycje osobowościowe: samodzielność, zaangażowanie, umiejętność  analitycznego myślenia,  odpowiedzialność i komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres,
5. umiejętność  samodzielnego planowania i organizowania pracy własnej,
6. umiejętność obsługi komputera.
7. prawo jazdy kat. B.

 

3. ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU :

 

1. prowadzenie spraw  z zakresu:

            - obrony cywilnej wynikających z ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej,

            - zarządzania kryzysowego wynikających z ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz     przepisów wykonawczych,

             -  z zakresu obronności wynikających z ustawy o obronie Ojczyzny,

             - z zakresu zwalczania klęsk żywiołowych wynikających z ustawy o stanie klęski  żywiołowej,

2. realizacja zadań w zakresie  przepisów o ochronie przeciwpożarowej, funkcjonowaniu  ochotniczych straży pożarnych,
3. prowadzenie spraw wynikających z ustawy o ochronie zwierząt,
4. przygotowywanie projektów uchwał Rady w zakresie stanowiska  pracy,
5.   prowadzenie spraw związanych z rozstrzyganiem sporów o zmianę stosunków wodnych na gruntach,
6. prowadzenie spraw związanych  z nieodpłatną kontrolowaną pracą na cele społeczne,
7. sporządzanie wymaganych przepisami prawa sprawozdań i informacji,
8. wykonywanie innych czynności zleconych przez kierownika jednostki.

 

 

 

1. INFORMACJA O WARUNKACH PRACY NA DANYM STANOWISKU:

 

1. wymiar czasu pracy: 1 etat: przewidywany termin zawarcia umowy - nie wcześniej niż 10 lipca 2025r.
2. forma zatrudnienia: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony, a w przypadku braku zastrzeżeń po upływie tego okresu, zawarta będzie kolejna umowa na czas nieokreślony, zgodnie z art. 16 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.                     o pracownikach samorządowych  (Dz. U. z 2022 r., poz  530 z późn. zm.), w pełnym wymiarze czasu pracy,
3. praca biurowa przy monitorze ekranowym powyżej 4 godz. na dobę,
4. obsługa urządzeń biurowych (drukarka,  kserokopiarka, niszczarka),
5. bezpośredni kontakt z interesantami.

 

 

2. INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH. 

 

W miesiącu poprzedzającym  datę  ogłoszenia o naborze  wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta i Gminy Kosów Lacki, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł mniej niż 6%.

 

 

3. WYMAGANE  DOKUMENTY  :

 

1. życiorys zawodowy (CV),
2. list motywacyjny,

      3)   kwestionariusz  osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie ,

      4) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i dodatkowe    kwalifikacje  (potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem),

5)  kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy,

6)  oświadczenie  o stanie zdrowia umożliwiającym zatrudnienie na stanowisku

     urzędniczym,
7) oświadczenie o  pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw
    publicznych,

      8) oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu  za   
     umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwo
     skarbowe,

      9) oświadczenie o  wyrażeniu zgody  na  przetwarzanie  danych osobowych dla potrzeb  rekrutacji o treści: ,,Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w celu udziału w  rekrutacji na stanowisko ,,Referent ds. obronnych, obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego” zgodnie  z art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia  27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016r.)”

     10) klauzula  informacyjna. 

 

 

Wszystkie oświadczenia i inne dokumenty wytworzone przez kandydata powinny być  własnoręcznie podpisane.

 

 

VII. TERMIN  I  MIEJSCE  SKŁADANIA  DOKUMENTÓW:

 

            Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach osobiście w Sekretariacie  Urzędu Miasta i Gminy Kosów Lacki (pokój nr 8) lub  pocztą (decyduje data wpływu do Urzędu) na adres  Urzędu z dopiskiem: ,,Nabór na wolne stanowisko urzędnicze  - Referent ds. obronnych, obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego w Urzędzie Miasta  i Gminy Kosów Lacki” do dnia 30.06.2025r. do godz. 16-tej.   

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu  po wyżej określonym terminie lub będą niekompletne - nie będą rozpatrywane.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu. 

 

 

VIII.  INFORMACJE DODATKOWE :

 

1. O terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub poprzez e-mail. Osoby, które nie spełnią wymogów formalnych nie będą informowane.
2. Dokumenty aplikacyjne, które nie zostaną przez kandydata odebrane po upływie trzech miesięcy od dnia zakończenia procedury rekrutacji protokolarnie będą zniszczone.
3. Informacje o kandydatach, którzy zgłoszą się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze.
4. Informacja o wynikach naboru będzie zamieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta i Gminy Kosów Lacki.

      Osoba, której zostanie przedstawiona propozycja zatrudnienia, będzie zobowiązana dostarczyć zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie (art. 6 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych).

 

 

 

 

 

IX. KLAUZULA INFORMACYJNA

 

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ( ogólne rozporządzenie o ochronie danych (Dz. U. UE. L 119.1. z 04.05.2016 informuję, że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Gmina Kosów Lacki reprezentowana przez Burmistrza Miasta i Gminy Kosów Lacki ul. Kościelna 20,     08-330 Kosów Lacki tel. 25 78 79 105. E-mail: samorzad kosowlacki [dot] pl lub pisemnie na adres siedziby administratora.
2. Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych (IOD), który jest dostępny pod adresem e-mail:inspektor [dot] rodo naticom [dot] pl.
3. Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji, na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz na podstawie art. 9 RODO w przypadku danych dotyczących zdrowia.
4. W związku z przetwarzaniem Pana/Pani danych w celach wskazanych powyżej, dane osobowe mogą być udostępniane innym odbiorcom lub kategoriom odbiorców danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
5. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres trzech miesięcy od zakończenia przyjmowania dokumentów.
6. W związku z przetwarzaniem Pana/Pani danych osobowych przysługuje państwu: prawo dostępu do danych osobowych; prawo do ich sprostowania, prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych oraz wniesienia sprzeciwu.
7. Na niezgodne z prawem przetwarzanie przez Gminę Kosów Lacki Państwa danych osobowych przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu ochrony Danych Osobowych.
8. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, aczkolwiek konieczne w celu rozpatrzenia kandydatury w ramach prowadzonej rekrutacji. Niepodanie informacji,           o których mowa w art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy oraz ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych spowoduje, że złożona oferta pracy nie będzie rozpatrywana.

 

 

 

Burmistrz Miasta i Gminy                 

                                                                           /-/                                         

                                                                               Jan Słomiak                              

 

 

 

Kosów Lacki, dnia 18 czerwca 2025r.